キャリア・コンサルティングアウトソーシング
「人」と「組織」の行動変容へ

キャリアコンサルタント配置だけではない総合的なキャリア自律支援を立案。上司と部下の関係のような二重関係では成立しにくいキャリア自律支援をキャリアコンサルタントが個人支援を行う“伴走型”プログラムを中心に、組織や事業課題に合わせた統合的プログラムを提供し、研修・ワークショップ・個人支援・改善と継続に向けた施策を検討から実施・検証までを提供。

 キャリア・コンサルティングアウトソーシングを実施する上では、綿密な事前リサーチによる課題整理が不可欠です。キャリアコンサルティングは、4領域に大別すると言われています。それぞれの領域には、各組織や事業に個別の課題があり、それらに応じたアウトソーシングを実施し、報告から次の打ち手の提案まで、ステップを踏みながらのご提供になります。例えば4領域ごとに、課題解決に向けた効果性の高い手法をアレンジし、独自のキャリア・コンサルティングプログラムを適切に設計し、実行します。

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