採用担当者とリクルーターがメキメキ成長!

採用担当者育成講座

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「講座への参加+個別フォロー実施+学生からの個別評価」が特徴! 

内定辞退防止/採用コストの削減/面接・選考スキル/採用メッセージ等の改善が可能

18卒採用活動の課題解決と19卒採用戦略の立案が同時に解決できる講座。これまでのような公開講座や数時間の研修参加で解決できなかった課題を解決に!

 

●8月から開始する採用担当者向けの講座です。現役学生も講座に参加する構成で、求める人物像の設定から採用コストの削減方法、入社後の定着方法、社内リクルーター育成の制度化、「今の学生」に訴求するPR内容の構築方法など、基礎から応用まで行う月1回半年間実施の講座です。

 

●数時間の講演や研修の参加では採用担当者の育成は不充分です。半年間の講座だから可能になる網羅性ある講座内容と個別フォロー。受講中の期間は日常の採用業務の中で実践を伴いながら学習します。

 

●講座の最終回では、現役学生が自社PRプレゼンテーションを評価し、分析結果を個別にフィードバックいたします。​

採用担当者育成講座は採用活動での様々な課題を解決するために「採用担当者の総合力」を向上することを目的とした長期間プログラムです。この講座は18卒学生採用の後半線、19卒学生の採用戦略立案に役立ちます。新任・若手採用担当者や複数のリクルーター制度を管理している担当者、中小企業の採用担当者様に最適な講座です。下記の採用についての悩みで1つでもある採用担当者の方はぜひご参加ください。

 

☑ 今年から採用担当者になった新任人事スタッフを教育する方法がない

☑ リクルーターになったばかりで、学生とどのように握ればいいかわからない

☑ 新卒採用をやっているが、内定辞退に困っている

☑ 企業説明会後の学生にアプローチしても次に続かない

☑ 学生に響く会社の魅力をうまく伝えることができない

☑ 自社のリクルーターをどのように選抜するのかわからない

☑ 自社のリクルーターの教育をどのようにするのかわからない

☑ 採用ターゲットについて等、上席者とのコミュニケーションがうまくいかない

☑ 採用のコストを下げたい

☑ 効果的な面接方法を学びたい

☑ SNSをどのように活用すればいいかわからない

☑ 早期離職者が多く、定着率が悪い

☑ 自社へのエンゲージメントを高めたい

☑ リファラル採用を始めたいがどうすればいいかわからない

☑ 採用工程のどこがボトルネックなのかわからない

☑ 学生の本質を見極める面接方法がわからない
☑ 新卒の定着率を高める手法を学びたい

 プログラムの特徴

​充実した教材。社内転用も可能

​商工団体で実施済みの講座

他業種との交流も盛んに

個別フォローで課題に直結

★講座の特徴★

最大の特徴は「講座への参加+個別フォロー実施+学生からの個別評価」
❶日常実践のプログラム
単なるOff-JTの知識習得ではなく、On‐JTの中で実際の社内の採用フローに関する改善提案が行える実践型
❷定着率向上プログラム
採用&定着(育成)を連動して、単なる採用数確保ではなく、新入社員の入社3年後定着率向上を視野に入れる
❸体験型学習プログラム
アクティブラーニング(体験型学習)の考え方を導入し、知識や経験が少ない担当者でも、安心して受講できる
❹学生が個別評価するプログラム
現役学生も参加し、個別に採用PRメッセージを評価。学生に届くメッセージは何か、明確になり採用PRが変わります
➎個別フォローがあるプログラム
講座期間中は、個別にスタッフが支援します。採用メッセージの個別相談、人事ブログの内容や面接方法の改善等、細かい悩みをフォローアップします

★実績がある長期間育成プログラム★

地方商工団体において実証済みプログラムです。これだけ充実した採用担当者育成の講座は他に類を見ません。これまでも数多くの採用担当者やリクルーター、経営者、人事責任者の方が受講し、リクルーターや採用担当者を育成してきました。受講生同士の異業種交流も行われ、特に新任の人事スタッフ教育には大変効果があります。

★充実のテキスト。社内リクルーター研修に活用可能★

全6回で6冊のテキストになります。受講後の社内共有やリクルーター教育にも使用できる内容となっております。ご希望があれば、テキストの別注も受付いたしますので、社内研修用にご利用いただくことも可能です。

★個別フォローを実施。採用担当者のレベルアップを支援★

講座で出される宿題シートや求人メディアに掲載するメッセージ、また面接手法の個社事情の問題等、講座に則した内容であれば、専門スタッフがフォローいたします。また宿題シートをもとにした採用課題に対してのアドバイスや業界比較などのレクチャーも個別に実施いたします。

★商工団体で実施した際の参加者アンケートコメント★

◆1回限りの研修ではなく、継続的にPDCAを交えながら学ぶことができたので、とても身になりました。研修の中で学んだワークやシート等は今後の研修や業務に活用させて頂きたいです。

◆どういった方向から学生にアプローチしていけば良いのか、素敵なヒントを沢山いただきました。また、若手社員に実施する社内研修にも役立つコンテンツが盛りだくさんで大変参考になりました。参加して良かったです!

◆会社の魅力だけでなく、リクルーターや働く社員の魅力を伝える大切さを学びました。当社は・・・ではなく、私は・・・と胸を張って話せるリクルーターを目指したいと思います。

◆中小企業であることを”武器”又は”プラス”として考える採用活動の方法構築

◆今後活用できそうなこととして、“モチベーションリソース”を活用した面接により個々の価値観を理解して離職を減らしていきたい。新入社員向けの研修にも活用していきたいと思います。このような研修に参加でき、同じ境遇の他社の方と交流できたことも大変勉強になりました。ありがとうございました。

◆採用の視点や魅力の発信など色々学べた。小手先のものでなく、意味ある内容だった

◆自社の魅力等新しい発見があり今後の採用活動で大きく役立つと思いました。また他社との情報交換の場としても活用させていただきました。

◆採用がなかなか上手くいかない理由を業界や労働条件や会社の方針のせいばかりにしていた気がする。一採用担当でもできる事がたくさんある事がわかった。

◆中小企業であり、人気のない職種なので人材がまともに集まらないと凹んでいたが、やり方次第とわかり勇気がもらえた

◆採用がこんなに奥が深いとは思ってもいませんでした。

◆応募を出せば、学生から来てもらえるものと思っていたが、人事の動きや考え方が学生にとってはとても重要だと思った

 プログラムの概要と開催日程

​開催場所

【住所】101-0024 東京都千代田区神田和泉町1-12-17 久保田ビル5F
【アクセス】

●秋葉原駅【昭和通り口】より徒歩4分(JR昭和通り口・つくばエクスプレスA3出口・東京メトロ1番出口)

●岩本町駅より【徒歩6分】(都営新宿線A4出口)

​参加費

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【代表連絡先】090-4178-1754 【TEL】03-6262-9530 【FAX】 03-6262-9534 

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