Service

採用実務の改善・バックアップ

リブートプロジェクト

採用実務の効率化・適正化支援。

PDCAによる勝ちパターンの創出

求人票の整理・掲載→運用→改善→再掲載→改善→勝ちパターンの創出

キャリアコンサルティングの視点で求職者のニーズに対して、求人情報を的確にデリバリー。

応募数の増大と面接率の向上を目指します。

採用資産の

再形成

告知

（アピール内容）

の再構築

訴求力

向上

ツール

（プロセス）の

改善

サービスの流れ

Flow

現状把握

⚫︎求人票の把握

⚫︎今までの手法の把握

⚫︎応募状況の把握

⚫︎面接方法の把握

方策検討

⚫︎社員インタビュー

⚫︎WEB調査

⚫︎採用資産の抽出

⚫︎ペルソナ設定

⚫︎訴求方針決定

実施

⚫︎無料掲載の開始

⚫︎閲覧推移観測

⚫︎対応方法改善

⚫︎面接方法改善

⚫︎効果検証

改善

⚫︎掲載内容の改善

⚫︎効果検証

⚫︎採用ツール(リーフレット、説明会資料等)の改善

パターン形成

⚫︎勝ちパターンの創出

⚫︎リピート掲載

⚫︎有料化の検討

サービスのポイント

Point

⚫︎採用効果を追いながら、求職者が「応募したくなる求人内容」に育て上げます。

⚫︎作り上げた求人シートをもとに、面接時、入社動機形成を高める面接プロセスを構築。説明ツール、質問例等の面接サポートツールを作成。「現場の採用力を向上」させます。

⚫︎これらの業務ポイントで培ったPDCAサイクルと知見を自社採用サイトに反映。

全社的に“勝ちパターン”を創出します。

Service

「できる」を 「確信」に。

「できる」を
「確信」に。