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採用実務の改善・バックアップ

リブート・プロジェクト

採用実務の効率化・適正化支援。
PDCAによる勝ちパターンの創出

求人票の整理・掲載→運用→改善→再掲載→改善→勝ちパターンの創出

キャリアコンサルティングの視点で求職者のニーズに対して、求人情報を的確にデリバリー。

応募数の増大と面接率の向上を目指します。

採用資産の再形成

告知
(アピール内容)の再構築

訴求力
​向上

ツール
(プロセス)
の改善

現状把握

  • 求人票の把握

  • 今までの手法の把握

  • 応募状況の把握

  • ​面接方法の把握

方策検討

  • 社員インタビュー

  • WEB調査

  • 採用資産の抽出

  • ​ペルソナ設定

  • ​訴求方針決定

実施

  • 無料掲載の開始

  • 閲覧推移観測

  • 対応方法改善

  • 面接方法改善

  • ​効果検証

改善

  • 掲載内容の改善

  • 効果検証

  • ​採用ツール(リーフレット、説明会資料等)の改善

パターン形成

  • 勝ちパターンの創出

  • リピート掲載

  • 有料化の検討

サービスのPOINT

  • 採用効果を追いながら、求職者が「応募したくなる求人内容」に育て上げます。

  • 作り上げた求人シートをもとに、面接時、入社動機形成を高める面接プロセスを構築。説明ツール、質問例等の面接サポートツールを作成。「現場の採用力を向上」させます。

  • これらの業務ポイントで培ったPDCAサイクルと知見を自社採用サイトに反映。全社的に“勝ちパターン”を創出します。