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採用実務の改善・バックアップ
リブート・プロジェクト
採用実務の効率化・適正化支援。
PDCAによる勝ちパターンの創出
求人票の整理・掲載→運用→改善→再掲載→改善→勝ちパターンの創出
キャリアコンサルティングの視点で求職者のニーズに対して、求人情報を的確にデリバリー。
応募数の増大と面接率の向上を目指します。
採用資産の再形成
告知
(アピール内容)の再構築
訴求力
向上
ツール
(プロセス)
の改善
現状把握
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求人票の把握
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今までの手法の把握
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応募状況の把握
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面接方法の把握
方策検討
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社員インタビュー
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WEB調査
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採用資産の抽出
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ペルソナ設定
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訴求方針決定
実施
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無料掲載の開始
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閲覧推移観測
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対応方法改善
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面接方法改善
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効果検証
改善
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掲載内容の改善
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効果検証
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採用ツール(リーフレット、説明会資料等)の改善
パターン形成
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勝ちパターンの創出
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リピート掲載
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有料化の検討
サービスのPOINT
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採用効果を追いながら、求職者が「応募したくなる求人内容」に育て上げます。
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作り上げた求人シートをもとに、面接時、入社動機形成を高める面接プロセスを構築。説明ツール、質問例等の面接サポートツールを作成。「現場の採用力を向上」させます。
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これらの業務ポイントで培ったPDCAサイクルと知見を自社採用サイトに反映。全社的に“勝ちパターン”を創出します。
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